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14 de Marzo de 2007

Según especialistas, el apoyo familiar y la capacidad de renovación son claves al momento de perder el empleo en esta etapa de la vida...

Sin duda, una de las grandes decepciones alrededor de los cuarenta años es quedarse sin trabajo. Incertidumbre, miedos y sentimientos de culpa y rabia son algunas de las reacciones inmediatas. Sin embargo y según especialistas en el tema, la capacidad de renovarse y el apoyo de toda la familia, son claves para salir adelante.

Héctor Pérez, director académico del Magíster en Recursos Humanos de la Universidad Andrés Bello asegura que el primer soporte cuando se pierde el empleo es la familia, la que es fundamental en el proceso que se viene: aceptación y visión de futuro, será al interior de ella donde se encuentre salida a la crisis. Hay que darse un tiempo para reflexionar con calma y vivir el duelo de esta perdida laboral, de manera de poder tomar nuevos bríos. "No hay que desesperarse, pero hay que actuar, por un tema de autoestima y de abastecer sus necesidades, además de sentir que se está contribuyendo a la sociedad", destaca Pérez.

¿Qué Hacer?
-Tratar de no adelantar la jubilación: Hay mucha gente que al jubilarse anticipadamente no recibiría una pensión suficiente para cubrir sus necesidades. Por otra parte, la expectativas de vida han aumentado por lo que deben reinsertarse en el mercado y aprovechar el know how adquirido en por lo menos 20 años de vida laboral.
-Buscar nuevas tareas: Quizás es la oportunidad de independizarse a través de algún negocio que les sea atractivo, o a través de consultorías, docencia universitaria, asesorías, etc. O quizás aprovechar el tiempo mientras se busca trabajo y tomar algún curso de actualización,  taller o un diplomado.
-Flexibilidad y red de contactos: Debe acudir a una buena red de contactos que se debe crear en la universidad y en los trabajos que ha tenido anteriormente. El éxito de esta es crearla antes de que pase esta situación. Elaborar un buen currículum, destacando resultados en los puestos de trabajo. No cerrarse ante la posibilidad de trabajar en otra región, o quizás que se asumirá un cargo distinto, que incluso puede ser menor al que se ejercía anteriormente. Hay que adaptarse al nuevo escenario laboral en Chile: flexibilidad en horarios, teletrabajo, y las alternativas que ofrece el mundo globalizado.
-Una buena entrevista laboral: Lo más claro es destacar los logros obtenidos en los últimos dos trabajos, en forma precisa y concisa. Ser claros en los objetivos que se quieren lograr con el nuevo trabajo, preguntar, transmitir confianza y transparencia. Es fatal decir que en los otros trabajos hacía todo, es falta de profesionalismo y nulo sentido de equipo. No subestime tareas ni haga parecer que lo sabe todo. Evite hacer comentarios personales y profesionales que sean inoportunos. No fume antes de ser entrevistado y no interrumpa a su entrevistador, trate que sea una conversación relajada y fluida que no de paso a demostraciones de ansiedad.
-Derribar mitos: El primer paradigma es que son personas caras, a las que habrá que pagarle más dinero que el presupuestado para el cargo. El segundo es que al ser mayores tienen ciertas “mañas” que pueden incomodar a la empresa y no garantizar el buen desempeño laboral y por último que pueden estar obsoletas en conocimientos.

Fuente:

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Comentarios (3)

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Tecnico Universitario en Administracion
escrito por Alfredo Carrere Ibar, 07 abril , 2009

Soy uno de esos,renunciè a mi trabajo de 20 años para independizarme y me fue mal,esto hace 11 años,todavia busco.El problema de Chile,es que uno a los 40 ,es viejo.En Europa importa la experiencia no la edad.Y a raiz de muchos desastre,como los puente caìdo,el transantiago,etc etc...que seguramente lo planificaron "Jovenes"incapaces pero los resultados estan a la vista.

CONTADOR
escrito por MARkO, 15 septiembre , 2009

SOY UNO DE ESOS TIPOS QUE LE ENSEÑARON A SER TRABAJADOR Y ENPEÑOSO Y DE UN DIA PARA OTRO DESPUES DE 12 AÑOS DE TRABAJO TE DESPIDEN Y SE METEN EN EL CULO LAS LEYES MIS EMPLEADORES,POR QUERERME HACER A RENUNCIAR A UN SUPUESTO BONO ESTE PAIS ES UNA MIERDA SE NECESITA UN CAMBIO Y AHORA LLEVO 7 MESES DESEMPLEADO Y YA SOY MAYORCITO MI FUTURO ES INCIERTO A LO MEJOR TE CRUZARAS CONMIGO EN UNA ESQUINA pidiendo limosna.

Soporte Tecnico computacion
escrito por Marcos Espinosa , 08 marzo , 2010

yo tengo 42, e postulado a todos los trabajos que se han ofrecido, pero nada, llevo 2 años sin pega lam ultima fuen en ripley local de estacin central el mall nuevo, donde quede con poco sueldo y donde te isienron una induccion de 2 semanas, para travajar 3 meses ya que el gerente de operaciones le cai de precencia como patada en la huata, me iso la vida inposible esos meses, pero el gerente de tienda no hiso nada, a esta persona la amenace de demandarlo a la inspeccionn del trabajo, a los dias despues se calmo y espero al termino del contrato y tu evaluacion para cortarte del trabajo, pieso que si ripley da que es una empresa que demuestra que todos los trabajadores tienen derechoa trabajar sin descriminar tu edad, en mi caso me defraudo, como empresa que es y que no se an fijado en la calidad de los supuestos gerentes que tiene en sus tiendas tratando mal al personal.

con esto quiero indicar, que cuando piden profecionales que tengan mas de 5 años de experiencia en el cargo, y cuando te presentas twe desechan por tener 40 años, noy como entender a la gente que seleciona personas para su empresa o los empreasarios que quieren profecionales con experiencia y que sean jovenes para no pagar mucho sueldo, en fin yo sigo cesante y los trabajos estan saliendo solo para jovenes que apenas tiene experiencia