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Sobre Teletrabajo
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Definición de teletrabajo |
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“El Teletrabajo es una forma flexible de organización del trabajo; que consiste en el desempeño de éste fuera del espacio habitual de trabajo, durante una parte importante de su horario laboral, pudiendo realizarse a tiempo parcial o completo. Engloba una amplia gama de actividades y requiere el uso frecuente de TIC's para el contacto entre el trabajador y la empresa. Pudiendo ser realizado por cualquier persona independiente del género, edad y condición física”. (Salazar, 2007)
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El TT en Chile se viene desarrollando desde hace varios años, si
bien no se proporcionan estadísticas oficiales, se estima que desde
2003 alrededor de 320.000 chilenos estarían realizando algún tipo de
teletrabajo. Según Gutierrez (2006) Chile se sitúa como un país que
cuenta con más de 500.000 teletrabajadores, posición que ostenta junto
a Argentina y Guyana en Latinoamérica
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En Chile, existe una actitud empresarial favorable al teletrabajo,
pero aunque los empresarios dan muestras positivas y esperanzadoras en
las posibilidades que esta actividad podría tener a futuro, el
desconocimiento de los beneficios del teletrabajo, la cultura
organizacional y el estilo de control y supervisión basada generalmente
en la desconfianza, influyen en una mayor adopción de esta modalidad en
nuestro país.
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Competencias necesarias para teletrabajar |
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Las principales competencias para teletrabajar son un alto nivel de
adaptabilidad, autoorganización, conocimientos de las TIC's,
disposición a capacitación, tenacidad, disciplina, sentido de riesgo,
responsabilidad, laboriosidad, tolerancia a la soledad y espíritu
emprendedor (Miranda y Vera 2004).
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El Código del trabajo fue revisado el año 2001 y en su artículo N°22
fue modificado para dar cabida a la situación de los teletrabajadores
(Ley 19.759 del 1/12/2001), desde ese momento a los teletrabajadores se
les reconoce con los mismos derechos laborales que a los demás;
interpretando, además, la Ley 16.744 sobre accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, si un trabajador se accidenta en casa y es
con motivo de su trabajo o con ocasión de su trabajo el seguro debería
cubrirlo. Uno de las principales limitantes que tiene la ley es que
prohíbe exigir a los teletrabajadores cumplir con un horario laboral,
ya que mediante el TT se considera la flexibilidad del trabajador y no
la del empleador.
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Beneficios y aspectos negativos del Teletrabajo |
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El
TT tiene múltiples beneficios, así como desventajas. Estas variables
van a depender de la sociedad, del tipo de trabajo, del trabajador y
sus competencias (Watson y Lightfoot 2003).
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En el país 13 de cada 100 personas ó 1 de cada 8 personas vive con
un tipo de discapacidad. Según el ENDISC-CIF (2004), el concepto de
discapacitado ha variado bastante dentro de la última década ya que el
eje para definirlo ha sufrido fuertes modificaciones. Si bien antes
podía hablarse de discapacidad respecto a las condiciones biológicas de
las personas, desde hace un tiempo el contenido semántico ha girado
hacia la interacción de las características de las personas con el
entorno y el contexto social.
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El artículo 2°, del Código del Trabajo, específicamente en sus
incisos segundo, tercero y cuarto, expresan que en Chile no se pueden
producir actos de discriminación laboral. No obstante, la Dirección del
Trabajo, en junio del año 2005, realizó un análisis de las ofertas de
empleo, aparecidas a través de avisos durante cuatro fines de semana en
los diarios de mayor circulación del país obteniendo un promedio de 227
avisos semanales, solicitando requisitos prohibidos por la ley. De
7.369 avisos revisados, se detectaron 905 que incurren en infracción,
de los cuales 470 solicitan fotografía; 397 solicitan edad específica
para postular a determinado cargo; 80 requieren buena presencia; 41
piden sexo determinado y 113 avisos que exigen otros requisitos fuera
de la ley que van desde estatura, nacionalidad, estado civil, etc.
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Situación del Teletrabajo en la Región |
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Al analizar las cifras de empleo, desempleo en América Latina
muestran que en líneas generales, los grupos vulnerables consiguen su
inserción laboral dentro de la economía informal. Esto implica que,
mayoritariamente, no acceden a puestos de trabajo de calidad con
remuneración justa. La caída en el empleo informal implica también una
débil red de seguridad social, así como una imposibilidad de ejercer
los derechos laborales.
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A vuestra disposición dejo sugerida la siguiente bibliografía.
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